Tony, ik denk dat het niet zo makkelijk is als je denkt. We delen de mening dat grote organisaties inefficiënt en ineffectief zijn. Is ook alle bewijs voor, elke extra medewerker boven de ik geloof 1.000 levert minder op dan daarvoor (80% om precies te zijn), maar that’s not the point.
Zolang er nog mensen willen werken voor deze instituten, en dat zal nog heel lang zo zijn, jij bent er één van meen ik toch? Dan hebben ze dus bestaansrecht en overlevingskansen.
Dus als er mensen voor willen werken, en dat is zo, kan je dat proberen in een talentpool onder te brengen. Die zou dan denk ik niet ‘corporate’ gecentreed moeten zijn, maar rondom een topic (al dan niet samen met je concurrenten).
Dat men het interne proces beter op de orde moet krijgen ben ik het ook geheel mee eens. Dat dat niet gaat gebeuren ben ik ook van overtuigd. Waarom? Je derde zin: grote organisaties zijn inefficiënt en ineffectief…
